Трудовой договор: для чего нужен, как заключается и как расторгается

15 августа 2019

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Официальное трудоустройство сопряжено с выполнением ряда формальностей. К таковым относится и заключение трудового договора.

В этой статье рассмотрим, что такое трудовой договор, каков порядок и правила его заключения, а также проанализируем условия его расторжения.

Книжка

Трудовой договор – это…

Договор – это документ, подтверждающий заключение соглашения между сторонами какой-либо сделки.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, предметом которого является трудоустройство физического лица.

Данный документ фиксирует права и обязанности сторон, возникающие при принятии физического лица на работу.

Трудовой договор (ТД) – акт гражданско-правовых отношений, поэтому в РФ трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются законодательно Гражданским Кодексом (ГК) и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Определение

Основные моменты, фиксируемые трудовым договором (ст. 56 ТК):

  1. работник обязуется:
    1. выполнять обязанности, соответствующие должности, на которую его принял работодатель,
    2. подчиняться правилам трудового распорядка, установленных в данной компании;
  2. работодатель обязуется:
    1. обеспечить работника работой, соответствующей его должности,
    2. обеспечить условия труда в соответствии с ТК РФ,
    3. выплачивать зарплату.

Форма трудового договора представляет собой универсальный шаблон договорных отношений, в котором указано:

  1. наименование документа и его номер;
  2. дата и место составления;
  3. сведения о сторонах ТД;
  4. предмет ТД;
  5. права, обязанности, ответственность сторон;
  6. условия и порядок оплаты труда наемного работника;
  7. прочие условия (подробней о них – в следующем разделе статьи);
  8. реквизиты сторон ТД;
  9. подписи.

Посмотрите, как выглядит трудовой договор с работником (образец 2019 года):

Образец
*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Договор
*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Скачать бланк трудового договора можно по этой ссылке.

Содержание трудового соглашения

Основное назначение ТД – зафиксировать в документальном формате все права и обязанности работника и работодателя в рамках конкретного договора.

Поэтому содержанию этого документа при устройстве на работу нужно уделять самое пристальное внимание. После подписания ТД все рабочие взаимоотношения сторон определяются только этим документом.

Например, если у вас в ТД не прописано, что рабочий день длится 8 часов, то будьте готовы к тому, что работать вы будете и по 9, и по 10 часов.

Содержание трудового договора регламентируется статьей № 57 ТК. Основные моменты, обязательные для ТД:

  1. ФИО работника и реквизиты его гражданского паспорта и работодателя, если он физ.лицо;
  2. название организации-работодателя + ФИО уполномоченного сотрудника, подписавшего ТД от лица компании + ссылка на документ, дающий право данному сотруднику подписывать ТД;
  3. место и дата подписания;
  4. место будущей работы сотрудника, если планируется, что он будет работать не там, где заключается договор, а в подразделении этой компании в другой местности;
  5. указание должности (квалификации, профессии), на которую принимается нанимаемый сотрудник;
  6. дата начала трудовой деятельности или указание периода действия договора (начала и окончания), если заключен срочный ТД (о срочном ТД – в статье далее);
  7. размер зарплаты (ставки, оклада, надбавок, доплат);
  8. график работы;
  9. описание льгот, если работник принимается на должность, связанную с вредными условиями труда;
  10. указание характера работы, если она связана с разъездами, работой в пути и т.д.;
  11. уведомление о социальном страховании сотрудника;
  12. сведения о работодателе и работнике.

Бланк трудового договора не унифицирован, поэтому, кроме перечня обязательных условий, перечисленных выше, в ТД по инициативе работодателя или работника могут быть включены и дополнительные пункты, например:

  1. условие об испытательном сроке;
  2. о неразглашении коммерческой (или иной) тайны;
  3. о дополнительном страховании сотрудника;
  4. о доп.льготах, предоставляемых нанимаемому работнику и (или) его семье;
  5. прочие условия.

На фото – трудовой договор, образец оформления:

Оформление
*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Виды трудовых договоров — Срочный

Все ТД подразделяются на 2 вида в зависимости от срока, на который они заключаются (ст. 58 ТК):

Срочный трудовой договор – подразумевает, что трудоустройство работника происходит на определенный период. Срок срочного трудового договора не должен превышать 5 лет.

Конкретные даты прописываются в соглашении, как и причина, по которой трудоустройство является «срочным».

Причины заключения срочного ТД регламентируются в ст. 59 ТК:

  1. замещение временно отсутствующего сотрудника (например, работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
  2. срок выполнения работы, на которую приглашен новый сотрудник, не превышает 2 месяцев (например, нужно внедрить новую систему учета на производстве);
  3. сезонность планируемой работы (например, сбор фруктов);
  4. необходимость выезда для работы за пределы РФ;
  5. работа, для которой нанимается работник, не является профильной для данной компании (например, в компьютерной фирме нужно сделать ремонт рабочего помещения);
  6. организация, нанимающая работника, создана на определенный период для реализации какого-либо проекта;
  7. причиной трудоустройства работника является стажировка;
  8. трудоустройство связано с работой на выборной должности в течение определенного времени (или же с обеспечением условий для выполнения этой работы);
  9. устройство на работу в компанию, попадающую под критерии малого и среднего бизнеса штат которой не более 35 человек (или 20 человек в фирме, занимающейся торговлей в розницу или предоставлением бытовых услуг);
  10. трудоустройство лиц, которые по состоянию здоровья могут выполнять только временную работу (например, пенсионеры);
  11. необходимость работы в условиях Крайнего севера (если трудовая деятельность планируется без переезда в эти районы);
  12. проведение работ по предотвращению бедствий природного и техногенного характера, а также для устранения их последствий;
  13. трудоустройство лиц творческих профессий (в сфере СМИ, кинематографа, театральной деятельности и пр.);
  14. трудоустройство руководителей (из заместителей), главных бухгалтеров компаний;
  15. принятие на работу лиц, обучающихся в формате очного обучения;
  16. трудоустройство лиц на морские и речные суда;
  17. при работе по совместительству.

Другие пункты срочного ТД (помимо периода действия и причины «срочности») идентичны бессрочному ТД, содержание которого мы рассмотрели в предыдущем разделе статьи.

Образец срочного трудового договора можно бесплатно скачать здесь.

Другие виды ТД

  1. Бессрочный ТД – срок окончания такого трудового договора не устанавливается. Содержание бессрочного трудового соглашения раскрыто в разделе про содержание ТД.
  2. Без испытательного срока — сразу после подписания ТД работник сразу приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей.
  3. С испытательным сроком — он необходим работодателю, чтобы убедиться в том, что работник справится с исполнением своих трудовых обязанностей

Порядок официального трудоустройства

Официальное трудоустройство состоит из нескольких этапов:

  1. сначала потенциального работника организации ознакомят с должностной инструкцией и правилами трудового распорядка данной компании;
  2. следующий этап – заключение трудового договора и подписание его обеими сторонами;
  3. после этого на основании подписанного трудового соглашения по организации издается указ о принятии сотрудника на работу;
  4. итоговый этап – внесение записи о принятии на работу в трудовую книжку работника.

Очевидно, что основным этапом в этом алгоритме является заключение трудового договора.

Изменение трудового договора

Изменение ТД возможно только по соглашению сторон, в том числе – в случае перевода на другую работу (в т.ч. – по медицинскому заключению).

Корректировка по инициативе работодателя может быть проведена только в следующих ситуациях:

  1. при временном переводе на другую работу на срок не более 1 месяца:
    1. при наступлении чрезвычайных ситуаций (природных или техногенных) с целью предотвращения таких ситуаций или же для ликвидации их последствий;
    2. при простое предприятия (независимо от причин);
  2. при изменении процесса производства (технологий и прочего), если выполнение условий прежнего ТД становится невозможным;
  3. при изменении организационной структуры компании (при реорганизации).

Если после подписания ТД возникает необходимость во внесении каких-либо изменений или (и) дополнений, то ТД не переписывается.

Для корректировки основного документа используется дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в письменной форме.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора должно быть оформлено документально. В этом случае заключается договор о расторжении трудового договора.

Разрыв трудовых отношений между работодателем и работником может произойти по инициативе обеих сторон. Далее остановимся на каждом варианте чуть подробней.

Прекращение

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Этот вариант прекращения действия трудового соглашения регулируется ст. 81 ТК. В статье сказано, что правомерными причинами расторжения ТД по инициативе работодателя являются:

  1. ликвидация компании (или закрытие ИП);
  2. сокращение численности штата организации;
  3. несоответствие сотрудника занимаемой должности (решение правомерно только после проведения профессиональной аттестации);
  4. смена собственника компании (касается только руководителя и главбуха);
  5. неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины (в т.ч. – прогулы, пьянство на рабочем месте и т.д.);
  6. разглашение сотрудником коммерческой (или иной) тайны;
  7. совершение преступления (хищение, грабеж, растрата) или правонарушения (умышленное нанесение ущерба) на рабочем месте (но только после решения суда);
  8. пренебрежение нормами охраны труда, в результате чего произошло причинение ущерба (здоровью людей или имуществу компании);
  9. представление работником заведомо ложных сведений при заключении ТД.

Расторжение по инициативе работника

Иначе такое расторжение договорных трудовых отношений называется «увольнение по собственному желанию». Работник должен предупредить об этом своего работодателя не менее чем за 2 недели.

По истечении этого срока (или раньше, но по согласованию сторон) договор расторгается и работнику производится окончательный расчет и выдается на руки трудовая книжка (ст. 80 ТК).

Расторжение

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть проведено в любое время (ст. 78 ТК).

Надеюсь, что статья была вам полезной. Доброго дня и хорошей работы!

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Десерт
* Нажимая на кнопку "Подписаться" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Подборки по теме

Использую для заработка

Рубрика: Отвечаю на частые вопросы

Комментарии и отзывы


Текст Вашего сообщения:

* Нажимая на кнопку "Добавить комментарий" или "Подписаться" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Подписаться на новые комментарии к этой статье