Что такое заработная плата: определение, виды, формы и методы расчета

Если говорить простым языком, то номинальная заработная плата – это то, что вы получили от работодателя за свой труд в деньгах (неважно, наличных или безналичных), а реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое вы сможете купить на полученную вами номинальную ЗП.

Реальная зарплата зависит от размера номинальной ЗП и от уровня цен на товары и услуги в настоящий момент времени.

Следовательно, рост цен (это называется инфляция) при остающейся на прежнем уровне номинальной ЗП ведет к уменьшению реальной зарплаты.

Это следует не только из нашего личного практического опыта, но и из следующей математической формулы:

Индексы реальной и номинальной ЗП – показатели, отражающие изменение ЗП в исследуемом году по отношению к базовому. За базовый можно принимать любой период, но чаще всего берут прошлый год.

Индекс потребительских цен (ИПЦ) – это показатель, который отражает среднее изменение уровня цен. Его рассчитывает Федеральная служба государственной статистики (Росстат). По данным Росстата, ИПЦ в январе 2020 г. по отношению к декабрю 2019 года равен 100,4 %, а по отношению к январю 2019 г. = 102,4 %.

Рассмотрим пример: допустим, в январе 2019 г. вы получили ЗП = 30 тыс.руб., в январе этого года ваша зарплата осталась на прежнем уровне. Но за это время цены на товары и услуги повысились на 2,4 % (ИПЦ по данным Росстата равен 102,4 %).

Следовательно, сегодня на свою зарплату вы сможете приобрести товаров и услуг на 2,4 % меньше, чем в аналогичный период прошлого года.

Рассчитаем на другом примере индекс реальной ЗП. Допустим, у гр. Иванова в январе 2019 г. номинальная ЗП = 30 тыс. руб. Примем ее за базовую величину. В январе 2020 г. его номинальная ЗП увеличилась на 3 тыс.руб. и в результате составила 33 тыс. рублей.

Следовательно, индекс номинальной ЗП в этом году по сравнению с прошлым составил 110 % (3 тыс. – это 10 % от 30 тыс.). ИПЦ = 102,4 % (по данным Росстата на соответствующий период).

Вывод: индекс реальной ЗП Иванова = ((индекс номинальной ЗП) / ИПЦ) х 100 % = (110 / 102,4) х 100 = 1,074 х 100 = 107,4 (%). Это означает, что в феврале 2020 года с увеличением зарплаты работник Иванов сможет приобрести на 7,4 % товаров и услуг больше, чем в феврале 2019 года.

К сожалению, столь оптимистичное повышение зарплаты случается не всегда и не у всех. Поэтому, в лучшем случае, работодатели увеличивают номинальную зарплату на величину ИПЦ.

Формы заработной платы

Зарплата работников на любом предприятии, независимо от формы собственности, рассчитывается согласно принятой в этой организации системе оплаты труда.

Укрупненно все формы можно разделить на тарифные и бестарифные. На схеме изображена классификация наиболее используемых систем оплаты труда:

Теперь рассмотрим каждую из форм оплаты немного подробней.

Тарифные формы бывают:

1. повременными, т.е. зависящими от квалификации работника и от отработанного времени:
   1. простая повременная оплата = (тарифная ставка) х (кол-во рабочего времени),
   2. повременно-премиальная оплата = (простая повременная оплата) + (премия);
2. сдельными, т.е. зависящими от кол-ва сделанной работы:
   1. простая сдельная оплата = (тариф за изготовление единицы продукции) х (кол-во единиц изготовленной продукции),
   2. сдельно-премиальная оплата = (простая сдельная оплата) + премия,
   3. сдельно-прогрессивная оплата = (простая сдельная оплата при изготовлении установленной нормы) + ((увеличенный тариф за изготовление сверх нормы) х (кол-во единиц продукции, изготовленной сверх нормы),
   4. аккордно-сдельная оплата = стоимость комплекса работ, выполненных за определенное время (так называемые работы «под ключ», например, построил дом – получи деньги за весь цикл строительных работ),
   5. косвенно-сдельная оплата применяется для расчета ЗП вспомогательного персонала, зависит от формы оплаты основного персонала и рассчитывается по специальным косвенно-сдельным расценкам, утвержденным на конкретном предприятии.

Бестарифные формы бывают следующими:

1. по коэффициенту трудового участия, т.е. оплата труда конкретного работника зависит от его доли труда в общем результате. Оплата = (общий фонд заработной платы за конкретный результат работы) х (доля работника в получении этого результата);
2. комиссионная оплата = (прибыль, полученная за реализацию продукции (товара или услуги), изготовленной конкретным работником) х (комиссионный процент);
3. дилерский механизм оплаты подразумевает, что работник приобретает за свой счет продукцию предприятия, потом сам ее реализует. Оплата по дилерской схеме = (цена реализации) – (цена закупки);
4. должностной оклад = фиксированная оплата труда за выполнение работником установленных должностных обязанностей в течение 1 календарного месяца.

Примечание: расчет заработной платы может осуществляться на одном предприятии как по отдельным видам перечисленных систем оплаты, так и в их комбинации.

Что такое минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата, если говорить точнее – минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это граница оплаты труда, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику.

Подробно эта тема освещена в другой статье нашего блога, которая приведена по ссылке выше.

Сейчас вкратце:

1. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК). Каждый субъект РФ вправе утверждать свою МРОТ, но в размере не меньше, чем федеральная МРОТ.
   Сейчас это правило зафиксировано в Трудовом Кодексе. Планируется, что данное положение будет закреплено в ближайшее время и в Конституции Российской Федерации ;
2. размер МРОТ влияет на расчет некоторых налогов, на размер административных штрафов, на социальные выплаты:
   1. оплату больничного листа (в том числе – по беременности и родам),
   2. оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
   3. размер социальной пенсии (выплачивается тем, кто не получил право на выплату страховой пенсии).
   После введения в Конституцию нормы о том, что МРОТ = Прожиточный минимум (ПМ), все перечисленные социальные выплаты также будут «привязаны» к ПМ;
3. размер МРОТ с 01.01.2020 г. = 12130 рублей
   

Что такое средняя заработная плата

Средняя зарплата – это среднее арифметическое заработной платы за определенный период. Чаще всего рассчитывается среднемесячная заработная плата.

Ее размер важен при начислении:

1. отпускных, в том числе – при расчете компенсации за неиспользованный отпуск;
2. командировочных;
3. оплаты за учебные отпуски;
4. выходных пособий;
5. др.выплат.

Порядок расчета средней ЗП прописан в ст. 139 ТК. В частности, там сказано, что для вычисления среднего значения ЗП берутся данные за 12 месяцев (расчетный период (РП)), предшествующих периоду, для которого проводится расчет.

Алгоритм расчета среднего дневного заработка (Сдз):

Читайте наш блог – это поможет вам быть в курсе всего, что происходит вокруг.

Автор статьи: Елена Копейкина