Что такое заработная плата: определение, виды, формы и методы расчета

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Даже самый маленький ребенок знает: если ты работаешь, то тебе выплачивают зарплату.

Но даже не все взрослые в курсе, что понятие «заработная плата» имеет множество нюансов.

Поэтому сегодня мы рассмотрим, что такое заработная плата, какие системы оплаты труда существуют, и как рассчитывают заработок.

Определение термина заработная плата – что это

По своей сути зарплата (ЗП) – это обмен труда работника на определенное количество материальных ценностей. Как правило, это обмен в формате «труд → деньги».

Иногда в качестве вознаграждения выступают иные мат. блага (продукция, имущество и т.д.). Такой вид заработной платы был актуальным в России в девяностые годы прошлого века при тотальном кризисе неплатежей.

Статья 129 Трудового Кодекса (ТК) РФ дает следующее определение заработной плате:

*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Исходя из данной формулировки, можно сделать вывод:

ЗП = (вознаграждение за труд) + (надбавка за работу в особых климатических условиях) + (надбавка за тяжелую работу) + (надбавка за вредные условия работы) + (надбавка за работу на территории с радиоактивным загрязнением) + (премия) + (прочие поощрительные выплаты)

Размер вознаграждения за труд (первое слагаемое ЗП) зависит от нескольких факторов:

1. квалификации (уровня профессиональной подготовки) работника;
2. сложности и условий работы;
3. количества и качества выполненной работы.

Сроки выплаты заработной платы регламентируются ст. 136 ТК. В ней говорится, что ЗП должна выплачиваться работникам не реже, чем 1 раз в полмесяца. При этом оговаривается, что конкретные даты должны быть утверждены внутренними правилами конкретной организации.

Виды заработной платы

Как правило, мы называем заработной платой то количество денег, которое принесли домой или получили на зарплатную пластиковую карту. Это наше обывательское «упрощенное» представление о зарплате.

На самом деле полученная нами сумма денег одновременно существует в двух ипостасях: как номинальная и как реальная заработная плата. Почему так получается, объясню дальше.

Если говорить простым языком, то номинальная заработная плата – это то, что вы получили от работодателя за свой труд в деньгах (неважно, наличных или безналичных), а реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое вы сможете купить на полученную вами номинальную ЗП.

Реальная зарплата зависит от размера номинальной ЗП и от уровня цен на товары и услуги в настоящий момент времени.

Следовательно, рост цен (это называется инфляция) при остающейся на прежнем уровне номинальной ЗП ведет к уменьшению реальной зарплаты.

Это следует не только из нашего личного практического опыта, но и из следующей математической формулы:

Индексы реальной и номинальной ЗП – показатели, отражающие изменение ЗП в исследуемом году по отношению к базовому. За базовый можно принимать любой период, но чаще всего берут прошлый год.

Индекс потребительских цен (ИПЦ) – это показатель, который отражает среднее изменение уровня цен. Его рассчитывает Федеральная служба государственной статистики (Росстат). По данным Росстата, ИПЦ в январе 2020 г. по отношению к декабрю 2019 года равен 100,4 %, а по отношению к январю 2019 г. = 102,4 %.

Рассмотрим пример: допустим, в январе 2019 г. вы получили ЗП = 30 тыс.руб., в январе этого года ваша зарплата осталась на прежнем уровне. Но за это время цены на товары и услуги повысились на 2,4 % (ИПЦ по данным Росстата равен 102,4 %).

Следовательно, сегодня на свою зарплату вы сможете приобрести товаров и услуг на 2,4 % меньше, чем в аналогичный период прошлого года.

Рассчитаем на другом примере индекс реальной ЗП. Допустим, у гр. Иванова в январе 2019 г. номинальная ЗП = 30 тыс. руб. Примем ее за базовую величину. В январе 2020 г. его номинальная ЗП увеличилась на 3 тыс.руб. и в результате составила 33 тыс. рублей.

Следовательно, индекс номинальной ЗП в этом году по сравнению с прошлым составил 110 % (3 тыс. – это 10 % от 30 тыс.). ИПЦ = 102,4 % (по данным Росстата на соответствующий период).

Вывод: индекс реальной ЗП Иванова = ((индекс номинальной ЗП) / ИПЦ) х 100 % = (110 / 102,4) х 100 = 1,074 х 100 = 107,4 (%). Это означает, что в феврале 2020 года с увеличением зарплаты работник Иванов сможет приобрести на 7,4 % товаров и услуг больше, чем в феврале 2019 года.

К сожалению, столь оптимистичное повышение зарплаты случается не всегда и не у всех. Поэтому, в лучшем случае, работодатели увеличивают номинальную зарплату на величину ИПЦ.

Формы заработной платы

Зарплата работников на любом предприятии, независимо от формы собственности, рассчитывается согласно принятой в этой организации системе оплаты труда.

Укрупненно все формы можно разделить на тарифные и бестарифные. На схеме изображена классификация наиболее используемых систем оплаты труда:

Теперь рассмотрим каждую из форм оплаты немного подробней.

Тарифные формы бывают:

1. повременными, т.е. зависящими от квалификации работника и от отработанного времени:
   1. простая повременная оплата = (тарифная ставка) х (кол-во рабочего времени),
   2. повременно-премиальная оплата = (простая повременная оплата) + (премия);
2. сдельными, т.е. зависящими от кол-ва сделанной работы:
   1. простая сдельная оплата = (тариф за изготовление единицы продукции) х (кол-во единиц изготовленной продукции),
   2. сдельно-премиальная оплата = (простая сдельная оплата) + премия,
   3. сдельно-прогрессивная оплата = (простая сдельная оплата при изготовлении установленной нормы) + ((увеличенный тариф за изготовление сверх нормы) х (кол-во единиц продукции, изготовленной сверх нормы),
   4. аккордно-сдельная оплата = стоимость комплекса работ, выполненных за определенное время (так называемые работы «под ключ», например, построил дом – получи деньги за весь цикл строительных работ),
   5. косвенно-сдельная оплата применяется для расчета ЗП вспомогательного персонала, зависит от формы оплаты основного персонала и рассчитывается по специальным косвенно-сдельным расценкам, утвержденным на конкретном предприятии.

Бестарифные формы бывают следующими:

1. по коэффициенту трудового участия, т.е. оплата труда конкретного работника зависит от его доли труда в общем результате. Оплата = (общий фонд заработной платы за конкретный результат работы) х (доля работника в получении этого результата);
2. комиссионная оплата = (прибыль, полученная за реализацию продукции (товара или услуги), изготовленной конкретным работником) х (комиссионный процент);
3. дилерский механизм оплаты подразумевает, что работник приобретает за свой счет продукцию предприятия, потом сам ее реализует. Оплата по дилерской схеме = (цена реализации) – (цена закупки);
4. должностной оклад = фиксированная оплата труда за выполнение работником установленных должностных обязанностей в течение 1 календарного месяца.

Примечание: расчет заработной платы может осуществляться на одном предприятии как по отдельным видам перечисленных систем оплаты, так и в их комбинации.

Что такое минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата, если говорить точнее – минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это граница оплаты труда, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику.

Подробно эта тема освещена в другой статье нашего блога, которая приведена по ссылке выше.

Сейчас вкратце:

1. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК). Каждый субъект РФ вправе утверждать свою МРОТ, но в размере не меньше, чем федеральная МРОТ.
   Сейчас это правило зафиксировано в Трудовом Кодексе. Планируется, что данное положение будет закреплено в ближайшее время и в Конституции Российской Федерации ;
2. размер МРОТ влияет на расчет некоторых налогов, на размер административных штрафов, на социальные выплаты:
   1. оплату больничного листа (в том числе – по беременности и родам),
   2. оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
   3. размер социальной пенсии (выплачивается тем, кто не получил право на выплату страховой пенсии).
   После введения в Конституцию нормы о том, что МРОТ = Прожиточный минимум (ПМ), все перечисленные социальные выплаты также будут «привязаны» к ПМ;
3. размер МРОТ с 01.01.2020 г. = 12130 рублей
   

Что такое средняя заработная плата

Средняя зарплата – это среднее арифметическое заработной платы за определенный период. Чаще всего рассчитывается среднемесячная заработная плата.

Ее размер важен при начислении:

1. отпускных, в том числе – при расчете компенсации за неиспользованный отпуск;
2. командировочных;
3. оплаты за учебные отпуски;
4. выходных пособий;
5. др.выплат.

Порядок расчета средней ЗП прописан в ст. 139 ТК. В частности, там сказано, что для вычисления среднего значения ЗП берутся данные за 12 месяцев (расчетный период (РП)), предшествующих периоду, для которого проводится расчет.

Алгоритм расчета среднего дневного заработка (Сдз):

Читайте наш блог – это поможет вам быть в курсе всего, что происходит вокруг.

Автор статьи: Елена Копейкина