Что значит «с сохранением заработной платы»

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ содержит формулировку «сохранение заработной платы», которая стала весьма актуальной в период пандемии коронавируса.

Давайте проанализируем, что означает «с сохранением заработной платы», в каких ситуациях применяется, и что такое «нерабочие дни с сохранением заработной платы», которые ввел в стране Путин на период самоизоляции.

Трудовой Кодекс о сохранении заработной платы

Прежде всего, разберемся с терминологией.

Сохранение заработной платы подразумевает, что сотрудник, работающий по трудовому договору, вынужденный по независящим от него причинам не работать (не выполнять свои служебные обязанности), продолжает получать зарплату.

ТК устанавливает целый перечень ситуаций, в которых работникам сохраняется средняя зарплата. Некоторые из них:

при переводе работника на другое место работы без его согласия (ст. 72.2);
при простое трудовой деятельности по вине работодателя;
при ликвидации организации, временном приостановлении деятельности или сокращении штатов;
при незаконном увольнении;
при прохождении мед.осмотра и т.д.

Сохранение заработной платы на период самоизоляции

Наш президент, призывая граждан к самоизоляции, и обещая сохранение заработной платы на этот период, действовал в строгом соответствии с Трудовым Кодексом.

Так, статья 157 данного законодательного свода регламентирует, что простой, не зависящий от работодателя и работника, должен быть оплачен.

Введение режима самоизоляции автоматически инициировало простой предприятий и организаций, не задействованных в жизнеообеспечении населения. Следовательно, в соответствии с законодательством, этот период вынужденных выходных должен быть оплачен.

Указанная 157 статья говорит, что оплата должна быть равной 2/3 от тарифной ставки или оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Но В.В.Путин, стремясь поддержать граждан в это нелегкое время, постановил выплачивать не 2/3 зарплаты, а сохранить ее объем полностью.

Согласно Указу Президента от 02.04.2020 за № 239, с 1 по 30 апреля в РФ признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы в полном объеме. Примечание: действие «вынужденных каникул» продлено до 11.05.2020 года включительно.

Важно: граждане, которые находятся не на самоизоляции, а на карантине, должны оформить больничный лист в мед.учреждении и затем предъявить его работодателю. Следовательно, оплата этого времени будет выполнена в соответствии с нормативами оплаты листов нетрудоспособности.

Поэтому формулировка «карантин с сохранением заработной платы» некорректна. Как некорректна и формулировка «отпуск с сохранением заработной платы», потому что отпуск также рассчитывается по алгоритму, отличному от исчисления заработка.

Напомню, что в настоящий момент в режиме карантина находятся только граждане, болеющие или инфицированные КОВИД-19, контактировавшие с этими людьми, и лица, приехавшие из-за рубежа. Все остальные находятся в самоизоляции. Чем отличается карантин от самоизоляции, можно прочитать в другой статье нашего блога.