Что такое дискриминация — определение, виды и проблематика борьбы с дискриминацией

Что же это такое, и в каких сферах жизни возникает? Нужно ли с ней бороться? Прочитайте эту статью до конца и узнаете.

Значение слова Дискриминация и сфера его употребления

С латинского языка термин discriminatio переводится как «различаю». Деление особей на «своих» и «чужих» характерно для биологических существ с развитым мозгом. Если говорить простыми словами, кот спокойно реагирует на появление четвероногого сородича. Собака вызывает как минимум настороженность, а мышка – желание поймать и съесть.

Человек – это тоже биологический вид. Для него различение «своих» и «чужих» является не только природным инстинктом, но и культурной традицией. С древних времён дискриминация была способом одних людей выжить за счёт других из-за твёрдой убеждённости: «Мы – лучше вас».

Дискриминация – это несправедливое, негативное отношение к человеку из-за того, что он обладает отличительным признаком. Этот признак не вписывается в норму другой, более крупной или влиятельной группы.

Примеры:

1. На работу не принимают женщину. Это дискриминация. Директор заинтересован в том, чтобы сотрудники каждый вечер задерживались в офисе. Теоретически женщина может родить ребёнка, уйти в декрет, а после выхода на работу постоянно отпрашиваться в садики и поликлиники. Отсюда возникает предвзятость по поводу пола.
2. Плохое обслуживание некоренного жителя в ресторане (дискриминация по национальному признаку). Официант испытывает негативное отношение к посетителю: смотрит на него свысока, намеренно работает «спустя рукава».

Таким образом, дискриминация предполагает не только ограничение, ущемление или лишение прав. Это особенное (в худшем смысле) отношение к человеку из-за различий.

Чем это отличается от понятия неравенства

Равенство полов (феминизм), бедных и богатых – утопические лозунги, далёкие от реальности. Они могут быть опасны.

Допустим, законодатель отменяет отпуск по беременности и родам. Формально мужчина и женщина находятся в равном положении: обязаны ходить на работу, даже если в семье родился ребёнок. Но фактически представительница прекрасного пола будет страдать, так как лишится возможности восстановить здоровье после родов, кормить малыша грудным молоком.

Другой пример уместного неравенства – отказ в выдаче виз некоторым иностранным гражданам. Если предоставить возможность въезда в развитую страну всем жителям планеты, возникнет международный хаос: возрастут уровни преступности, терроризма, безработицы.

Дискриминация – это создание разных условий для людей только в тех ситуациях, где неравенство неприемлемо.

Например, запрет принимать на работу в Москве человека без столичной прописки.

Виды дискриминации

Есть несколько классификаций понятия. Рассмотрим самые популярные с конкретными примерами.

По различительному признаку выделяют следующие виды:

1. половая дискриминация – мужчины и женщины;
2. возрастная – молодёжь, взрослые, пожилые люди;
3. этническая (национальная) – африканцы, китайцы, русские, евреи;
4. религиозная – православные, католики, мусульмане, атеисты;
5. экономическая дискриминация – бедные и богатые;
6. по состоянию здоровья – здоровые, инвалиды.

Это самые распространённые критерии различения, но есть и другие. Пример экономической дискриминации в школе: организация праздничного мероприятия, при которой дети бедных родителей лишены возможности принять участие.

В зависимости от закрепления в нормативных документах выделяют еще два вида :

1. правовую дискриминацию;
2. неофициальную.

Правовая – это несправедливые законы, указы, постановления.

Например, в Беларуси с 2019 года введено правило, по которому «тунеядцы» (официальные безработные) должны оплачивать услуги ЖКХ по 100% стоимости, а остальные граждане – по льготным тарифам. Это правовая дискриминация по признаку занятости.

В зависимости от формы ограничения прав дискриминация бывает прямой и косвенной. В первом случае налицо явное неравенство. Например, работодатель прямо прописывает в требованиях к кандидатам возраст до 30 лет и женский пол, хотя напрямую эти признаки не влияют на качество работы.

Косвенная дискриминация – это создание ситуации, которая потенциально может ограничить права людей определённой группы.

Например, требование к кандидату иметь рост не ниже 180 сантиметров. Очевидно, у мужчин выше шансы занять должность, хотя формально условия приёма на работу для представителей обоих полов равны.

Стоит ли бороться дискриминацией?

Запрет дискриминации – это нормативно закреплённое правило в странах с демократическим режимом.

Борьба с явлением ведётся и на идеологическом уровне.

Полностью искоренить дискриминацию невозможно, потому что разделение на «своих» и «чужих» — это естественное свойство человеческой психики. Сначала личность отстаивает интересы родной группы, а потом думает про остальных.

В то же время, если бы не борьба с дискриминацией, до сих пор в мире процветали бы рабство, расисты, преследование инакомыслящих. Большинство женщин были бы необразованными.

Недостатки человеческой природы нельзя победить, но можно контролировать.

Выводы

Итак, что такое дискриминация, если говорить простыми словами? Ограничение возможностей «не такого, как мы». Заметьте: не только прав и свобод.

Предвзятое и пренебрежительное отношение учителя к ученику из бедной семьи – это тоже дискриминация. Потому что школьник лишён возможности комфортно учиться, как его ровесники, хотя формально право на образование не ограничено.

Возможно, если каждый из нас задумается о терпеливом отношении к другим людям, дискриминации в жизни станет меньше.

Автор статьи: Белоусова Наталья