Что такое тимбилдинг — определение, назначение, вид, цели, плюсы и минусы, как его организовать

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Сегодня существует множество различных способов повысить эффективность своего бизнеса.

Одним из них является тимбилдинг – явление относительно новое, но уже многим знакомое. За последние годы оно настолько распространилось, что сотрудники крупных компаний знают о нем не понаслышке.

Чтобы не отставать от нынешних нововведений, давайте рассмотрим, что такое тимбилдинг, как он возник и почему пользуется такой огромной популярностью. А также узнаем, оправдывает ли он себя с финансовой точки зрения.

Определение понятия Тимбилдинг — что это

В основе этого метода лежит убежденность, что для успешного ведения бизнеса, помимо профессиональных качеств, необходим дружный, сплоченный персонал.

И это не просто теория. На эту тему проводились исследования, которые подтверждают зависимость продуктивности компании от общей атмосферы в коллективе.

Тимбилдинг – это ряд определенных мероприятий, которые направлены на создание более гармоничных и дружных отношений между сотрудниками. Термин обычно используется в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды.

Путем совместного активного отдыха, корпоративных игр и тренингов все участники начинают чувствовать себя единой командой.

Организуют такие мероприятия специальные агентства и тимбилдинг-тренера. Но при желании их можно провести самостоятельно.

Что такое тимбилдинг в переводе с английского? Дословно teambuilding переводится как создание, построение команды, командного духа. Другими словами, это командообразование. Изначально это направление стало популярным в Америке и Европе, а затем плавно перебралось в нашу страну.

Впрочем, нельзя сказать, что тимбилдинг — это новшество. Древние полководцы были очень мудрыми людьми и тоже понимали, что без боевого духа победы не одержать. Поэтому даже в стародавние времена между воинами проводились различные турниры и состязания, положительно влияющие на моральное состояние участников.

Преимущества тимбилдинга

Независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, главным ее двигателем всегда будет слаженная работа всех сотрудников. Поэтому чаще всего в таких услугах нуждаются те организации, в которых произошло слияние нескольких отделов.

Этот метод также отлично подходит для сплочения коллектива, особенно если между ними есть недопонимание, для поощрения людей и увеличения эффективности труда.

Несмотря на то что тимбилдинг – это очень обобщенный термин, который включает в себя различные мероприятия, он преследует одни и те же цели:

повышение мотивации и инициативности сотрудников;
выстраивание связей между разными отделами;
повышение личностного потенциала персонала;
формирование конкретных навыков эффективного командного взаимодействия.

Но самым главным преимуществом является то, что в процессе того или иного задания сотрудники учатся принимать важные решения в сложной и быстроменяющейся обстановке.

Помимо этого участники чувствуют принадлежность к своей группе, что в целом хорошо влияет на работоспособность каждого.

Поэтому на сегодняшний день проводятся сотни подобных мероприятий с одной лишь целью – сплотить коллектив. Обращаясь за помощью к организаторам тимбилдинга, руководители тем самым делают выгодные инвестиции в свой бизнес.

В результате компания получает такие преимущества, как:

улучшение понимания и доверия между работниками;
поднятие морального духа всей команды;
формирование коммуникативных, лидерских навыков;
выявление сильных и слабых сторон каждого члена команды;

Все это в целом снижает психологическую нагрузку в коллективе и способствует уменьшению текучести кадров за счет повышения мотивированности сотрудников.

Как происходит командообразование

Тимбилдинг для сотрудников представляет собой различные конкурсы, задания и увлекательные квесты, где весь персонал делится на несколько соревнующихся команд.

Как правило, такие мероприятия проводятся в нерабочее время и чаще всего на свежем воздухе. Это может быть спортивная база, горы, опушка леса и т.д. Зимний тимбилдинг чаще проводят в офисе, где можно организовать интересные конкурсы, показ мод, концерт.

В отличие от обычного корпоратива, сценарии для подобных мероприятий разрабатываются совместно с бизнес-тренерами и специалистами по персоналу.

Сегодня тимбилдинг очень быстро распространяется и с каждым днем появляются все новые его виды. Их можно поделить на несколько направлений:

Спортивные. В экстремальных условиях характер человека раскрывается особенно сильно, а благодаря ярким впечатлениям коллектив намного быстрее объединяется. Разнообразие огромное: пейнтбол, волейбол, баскетбол, рафтинг. Для самых отважных выбирают прыжки с парашюта и банджи-джампинг.
Творческие. В основе лежит коллективное творчество – создание общей картины, музыкальный концерт, театральная постановка, конкурс танцев и прочее.
Интеллектуальные – увлекательные квесты в городе или на природе, головоломки, загадки.
Психологические. Чаще всего реализуется в формате тренингов, направленных на развитие определенных качеств и прокачку сотрудников как личностей: опросы, тестирования, тренинги, выполнение специальных задач.
Экзотические – например, кулинарная программа, в процессе которой участникам нужно сообща приготовить какое-то блюдо. Встречается также тимбилдинг в формате дегустации.

Выбор конкретного вида зависит от таких факторов как: финансовые возможности компании, время года, возраст и физическая подготовка участников.

К примеру, для более молодого коллектива подойдет активный квест, для людей преклонного возраста, наоборот, подбираются более спокойные, интеллектуальные задания.

Основным приоритетом является создание положительных эмоций у сотрудников, а потому участие в подобных конкурсах и тренингах всегда добровольно.

Помимо корпоративного, существует также детский тимбилдинг. Для маленьких участников предусмотрены веселые задания и конкурсы в игровой форме. Их цель — сплотить детский коллектив, научить их общаться и договариваться между собой, дружить и поддерживать друг друга, обучить взаимопомощи и взаимовыручке.

Заключение

Итак, теперь вы знаете все о понятии тимбилдинг — это что такое, и какие цели он преследует.

Несмотря на скептицизм некоторых, очевидно одно — дружный коллектив намного быстрее справляется с поставленными задачами.

Поэтому не удивительно, что стремительно развивающиеся компании часто прибегают к услугам тимбилдинг-тренеров.

Комментарии и отзывы (2)

Тимбилдинг — это второстепенная задача. В первую очередь руководитель или психолог организации должны следить за тем, чтоб атмосфера в коллективе не была токсичной. Нельзя допускать буллинг или харассмент.

Для нас это может быть и новое явление, а вот в зарубежных корпорациях, тимбилдинг давно стал краеугольным камнем. Конечно, со стороны это может показаться какой-то ненужной забавой или игрой. Но на деле, это укрепляет связи в коллективе. Лучшая эффективность работы, обеспечивают большую прибыль. Все очень просто, именно такой прагматичный подход и доминирует.

Ваш комментарий или отзыв