Кто такой менеджер — определение, суть профессии, зарплата, обязанности, стоит ли учиться на менеджера

Эффективных менеджеров принято приглашать в штат предприятий, испытывающих финансовые трудности, для того чтобы они воздействовали на персонал, а в некоторых случаях и на производственные процессы: снижение издержек; повышение конкурентоспособности как продукции, так и предприятия в целом.

Эксперты в этой области, как правило, получившие иностранное образование, считают, что назначать управляющим лучшего исполнителя – одна из грубых ошибок, широко распространённых на российских предприятиях.

Главное для менеджера – это умение организовать людей, а не знать досконально производственный процесс.

Так ли это на самом деле, покажет время. Предприятия, на которых руководство принимает в расчёт только организацию труда без учёта особенностей производства, как правило, в современной России долго не живёт.

Классификация менеджеров по направлениям деятельности

Принципы работы управленческого персонала примерно одинаковы во всех областях, но специализация менеджеров низшего и среднего звена может быть различной.

Существует несколько распространённых терминов – названий должностей, включающих в себя понятие «менеджер».

1. Особую роль в компании играет менеджер продаж, ответственный за реализацию произведённой продукции. В его обязанности входит составление баз клиентов как постоянных, так и потенциальных; переговоры с покупателями, заключение договоров.
   

   Менеджер продаж должен уметь договариваться с клиентами, мотивировать их на совершение покупки, гибко оперировать льготными условиями. Его работа оценивается по числу совершённых сделок.

   Личные качества, которыми должен обладать специалист:

   1. иметь профессиональные знания по теории продаж;
   2. знать основы психологии;
   3. быть корректным, коммуникабельным, стрессоустойчивым, мобильным.
   Зарплата специалиста напрямую зависит от объёма продаж.
2. Менеджер по персоналу — ещё одно направление деятельности, представленное на любом достаточно крупном предприятии. Это специалист с широким набором полномочий:
   1. он подбирает профильный персонал, в том числе изучает резюме и назначает собеседования, а часто и проводит их первый этап;
   2. следит за вакансиями по нужным предприятию специальностям;
   3. постоянно работает с ЦЗН (биржей труда);
   4. проводит тестирование желающих занять вакансию;
   5. подбор тестового материала тоже входит в обязанности;
   6. занимается повышением квалификации сотрудников, организуя курсы и тренинги, в том числе и для менеджеров.
   
3. Менеджер по рекламе выполняет задачи:
   1. подготовка и проведение рекламных мероприятий по позиционированию продукции на рынке;
   2. работать с различными рекламными площадками, такими как СМИ, интернет-ресурсами, телевидением;
   3. контакты с рекламными агентами и поиск взаимовыгодных предложений.
4. Часто встречающееся понятие офис-менеджер не всегда можно отнести именно к менеджменту как таковому, так как такой специалист обычно не занимается организацией линейных исполнителей, а лишь обеспечивает комфортное функционирование офиса.

   Однако такое наименование профессии стало уже устоявшимся, поэтому его следует назвать.

   Офис-менеджер обеспечивает офис и работающих в нём сотрудников всем необходимым для работы, начиная от канцелярских принадлежностей до питьевой воды. В его обязанности также входит наблюдение за чистотой и внешним состоянием офиса. Он же должен заниматься благоустройством.

Заключение

Можно сделать выводы: в зависимости от масштаба компании и сферы бизнеса, менеджер может выполнять стратегические, административные или производственные функции, но в любом случае он распределяет задачи между сотрудниками и предоставляет им алгоритмы их решения.