Кто такой Рекрут и что такое Рекрутинг — определения, сфера употребления, суть понятий простыми словами

Судите сами о том, что такое воинская обязанность в наше время и рекрутская повинность в 18 – 19 веках в России по следующим фактам:

При этом время прохождения военной службы по призыву составляет ограниченное количество времени. В СССР и в РФ наших дней этот срок варьировался от 1 года до 3 лет.

Что же такое рекрутская повинность в историческом прошлом (в России – с 1705 года, когда Петр Первый сделал армию регулярной (т.е. постоянной, а не только на случай войны)):

1. в рекруты брали лиц всех сословий. Этот пункт идентичен современной обязанности проходить военную службу всеми гражданами мужского (в некоторых случаях и женского) пола, годными по состоянию здоровья;
2. воинская обязанность у дворян была личная или поголовная (до 1762 года). А все остальные сословия самостоятельно решали кто будет служить, исходя из имеющейся «разнарядки» (указания) свыше.

   Призывали мужчин в возрасте 20 – 35 лет. Во времена Елизаветы Петровны (дочери Петра Первого, правившей Россией с 1741 по 1761 годы) разнарядка повелевала предоставлять 1 рекрута из 100 душ.

   

   Позже рекрутские наборы проводились по мере необходимости в таких пропорциях: обыкновенный набор – до 7 мужчин из 1 тысячи человек; усиленный – от 7 до 10, чрезвычайный – свыше 10 из тысячи. В среднем по стране набор составлял около 140 тысяч рекрутов.

   После 1865 года повинности можно было избежать, уплатив определенный денежный взнос. Очевидно, что взнос был немаленьким, от того и рекрутами становились лишь лица низших сословий, не имеющих в запасе солидных денежных сбережений. Но не забываем о том, что рекруты – это не вся армия, многие граждане (в основном, дворяне) служили Отечеству по зову сердца или по сложившимся в семьях традициям;
3. изначально служба рекрутов была пожизненной (оцените лояльность современной воинской повинности!). И только в 1793 году срок сократили до 25 лет, в 1834 – до 20, в 1874 – до 7 лет.

Стоит отметить, что абы кого в армию не брали. Новобранец должен был быть ростом не менее 2 аршин и 2 вершков, т.е. не меньше 151 см, и крепок здоровьем. Для справки: средний рост мужчин в России в 17 – 19 веках составлял 169 см. Так что рост в 151 см в то время – немного ниже среднего.

Разобравшись с историческим прошлым, перейдем к временам настоящим.

Рекрутинг в современных условиях

Уже давно в армию солдат и матросов не набирают по рекрутскому набору. Сегодня в Вооруженные Силы призывают на срочную службу. Соответственно, людей, которых призывают, именуют призывниками.

Поэтому в прямом смысле понятие «рекрутинг» не употребляется аж с 1874 года, когда армию перестали формировать из рекрутов.

Сегодня термин «рекрутинг» используется в переносном (иносказательном) смысле. По-прежнему термин обозначает процесс набора людей. Только целью стало не формирование армии, а набор сотрудников для выполнения каких-либо трудовых обязанностей.

Термины рекрутмента понятным языком:

1. рекрутинг – это подбор персонала на работу. Осуществляют его рекрутинговые (кадровые) агентства;
2. рекрутмент – метод поиска и вербовки персонала;
3. рекрутеры – специалисты по подбору персонала, их еще иногда называют хантерами (в переводе с английского – охотник). Они могут работать в специальных агентствах, быть фрилансерами, или официально числиться сотрудниками компаний, которым работники нужны на постоянной основе для реализации каких-либо проектов.

Рекрутмент может осуществляться очным или заочным методом. С развитием интернета второй вариант набирает все большую популярность.

Способы поиска специалистов посредством всемирной «паутины»:

1. сайты по трудоустройству – это интернет-ресурсы, на которых работодатели выкладывают вакансии, а люди, находящиеся в поиске трудоустройства – свои резюме. Работодатели выбирают понравившиеся резюме и списываются с соискателями.
   
   Далее все зависит от специфики работы: либо соискатель выполняет какую-либо тестовую работу (например, для работы «на удаленке»), либо его приглашают на личное собеседование. Крупнейшее в России интернет-агентство по подбору сотрудников – HeadHunter (hh.ru);
2. тематические сайты по определенному профессиональному направлению. Как правило, каждый из таких сайтов содержит страничку по трудоустройству;
3. социальные сети. В любой сети пользователь при регистрации создает свою личную страничку, в которой указывает информацию, которую считает необходимым обнародовать. В том числе, пользователь может разместить краткое профессиональное резюме.
   В соц. сетях можно найти и предлагаемые работодателями вакансии. Например, сеть LinkedIn, по мнению специалистов, очень удобна для поиска работы и рекрутмента.

Как стать рекрутером?

Для начала необходимо закончить какие-нибудь обучающие курсы по данной специализации.

Затем есть 2 варианта:

1. устроиться в рекрутинговую компанию наемным работником. Это поможет «под чутким руководством» опытных сотрудников поднабраться практических навыков, четко уяснить алгоритм подбора персонала;
2. заняться рекрутингом в режиме фриланса. Здесь также есть возможность выбора:
   1. устроиться «на удаленку» в соответствующую компанию,
   2. предложить услуги частного агента через СМИ,
   3. брать разовые заказы на интернет-биржах фриланса.

Очевидно, что ждать высокого заработка при любом раскладе без опыта работы не стоит. Нужно настроиться на постепенное восхождение по мере приобретения опыта. Если есть желание, то добиться можно многого.