Что такое карьера — определение, основные понятия, виды и этапы, что нужно для успешной карьеры

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. «Карьера, карьеризм» — эти понятия на слуху, мы примерно знаем, что это такое.

А вы задумывались о том, почему два этих слова имеют диаметральный эмоциональный окрас? Почему если Иванов делает карьеру – это хорошо, а Петрова называют карьеристом, употребляя это определение в негативном ключе?

Давайте разберемся, что такое карьера, как можно ее классифицировать, и почему карьеризм – это «не есть хорошо».

Определение понятия Карьера – что это

Представьте, что вы устроились на работу почтальоном. Спустя какое-то время, пройдя обучение, вы стали оператором почтовой связи. Еще через год работы получили должность заведующего почтового отделения. Следовательно, вы одолели несколько ступеней служебной лестницы, т.е. сделали карьеру.

В переводе с итальянского «carriera» обозначает «бег, поприще, жизненный путь».

Таким образом, карьера – это достижение каких-либо промежуточных целей на жизненном пути. Следует отметить, что карьерой принято называть только достижения на профессиональном поприще, движение по служебной лестнице.

Мы не говорим, что женщина, став женой, затем матерью, потом бабушкой, сделала карьеру. Недаром ее «делают», «строят», тем самым подчеркивая ее принадлежность к какой-либо профессиональной деятельности.

Чем карьера отличается от работы

Карьера — это результат продолжительной работы и повышения социального статуса человека.

Работа — это способ добывания ресурсов для существования.

Виды карьеры

Карьера может быть профессиональной и внутриорганизационной.

Далее – немного подробней.

1. Профессиональная. Такая карьера подразумевает овладение знаниями, практическими навыками в области профессиональной деятельности. Например, врач стоматолог-терапевт, пройдя специальное обучение, становится стоматологом-хирургом или стоматологом-ортодонтом.

2. Внутриорганизационная. Данный тип предполагает движение по карьерной лестнице внутри организационной структуры. Например, врач поликлиники стал ее заведующим, затем его перевели в министерство здравоохранения, потом назначили министром здравоохранения.

   Карьера внутри организационной структуры может развиваться следующим образом:

   1. вертикально, к такому типу относится пример, приведенный выше (от врача до министра). Такую карьеру принято называть центростремительной (устремленной к наивысшей точке карьерной лестницы);
   2. горизонтально, т.е. работа в разных подразделениях одного уровня служебной иерархии (либо повышая профессиональный статус, либо оставаясь на одном уровне). Это так называемые специалисты широкого профиля. В настоящее время такие сотрудники востребованы у работодателей в самых разных отраслях.

      Важно: горизонтальная карьера может быть реализована не только сотрудниками каких-либо организаций, но и людьми, работающими во фрилансе. В этом случае открываются просто безграничные возможности в плане саморазвития.

Карьера может быть охарактеризована и с точки зрения достигаемых целей:

1. властная – увеличение формального или неформального личного влияния;
2. квалификационная – рост уровня профессионализма;
3. статусная – повышение статуса в конкретной организации;
4. монетарная – рост уровня благосостояния.

Что такое карьеризм

Так почему успешная карьера характеризует человека с положительной стороны, а карьеризм – с отрицательной? Принято различать некоторые нюансы:

1. карьера – это движение по служебной лестнице или рост профессионализма;
2. карьеризм – это погоня за вышестоящими должностями в корыстных целях, т.е. с целью увеличения материального благосостояния и (или) всеобщего признания.

Карьеризму присущи такие черты:

1. беспринципность;
2. халдейство (подобострастие, угодничество, приспособленчество);
3. честолюбие.

Психологи считают, что в основе карьеризма лежит пережитая психическая травма. Человек, пытаясь убрать из памяти полученный негатив, стремится компенсировать моральный урон достижениями на карьерном поприще.

Как правило, построение карьеры превращается в карьеризм тогда, когда это становится самоцелью.

Что необходимо для успешной карьеры

Каков бы ни был побудительный мотив для карьерного роста, успешность зависит от множества факторов:

1. способности не быть зависимым от сложившихся стереотипов;
2. способности адекватно воспринимать и принимать существующие обстоятельства и людей, с которыми предстоит сотрудничать;
3. устойчивости психики и физического здоровья;
4. способности анализировать личные успехи, недочеты и умение делать правильные выводы;
5. умение при необходимости идти на компромисс;
6. способности убеждения;
7. стремления к совершенствованию собственных профессиональных навыков.

Сделать успешную карьеру можно не только в качестве наемного сотрудника, но и организовав собственный бизнес. Каждый человек уникален, поэтому общих рекомендаций относительно построения карьеры дать невозможно. Все зависит от личностных качеств самого человека, от его целей и мотивации.

Читайте наш блог, идите вперед, делайте карьеру, помните: лучше жалеть о неудавшейся попытке, чем об упущенной возможности.

Автор статьи: Елена Копейкина