Что такое трудовые ресурсы — определение, их учет и воспроизводство

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. В нашем сознании со школьных уроков природоведения четко зафиксировано, что ресурсы – это то, что дала нам природа, т.е. ее недра, водные пространства и т.д.

Но понятие ресурсов в действительности гораздо обширней. Об этом рассказано в приведенной по ссылке выше статье нашего блога. Ресурсы в том числе бывают и трудовыми.

Сегодня мы рассмотрим в деталях, что такое трудовые ресурсы, как они классифицируются и как учитываются.

Толкование термина трудовые ресурсы – что это

Люди, обладающие физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, называются трудовыми ресурсами.

Наличие физической способности трудиться подразумевает, что человек в силу своего возраста и состояния здоровья может выполнять какие-либо трудовые функции. Очевидно, что младенец, глубокий старец и человек с ограниченными физическими возможностями не могут работать, поэтому их не относят к трудовым ресурсам.

Наличие интеллектуальных (умственных) способностей – это также основополагающее условие полноценной трудовой деятельности. Даже для выполнения простейших трудовых операций необходим осмысленный подход.

Трудовые ресурсы (ТР) рассматриваются в разрезе фактора принадлежности:

1. трудовые ресурсы предприятия – люди, работающие на этом предприятии;
   
2. трудовые ресурсы государства – трудоспособные граждане страны.

Учет трудовых ресурсов

Учет трудовых ресурсов принято вести по количеству трудоспособного населения.

В предыдущем разделе мы определили, что трудоспособные – это те люди, которые имеют физические и умственные способности к труду. Следует понимать, что человек и в 5 лет может выполнять несложную работу, но при этом официально трудоспособным он не считается.

В каждой стране мира возрастные границы трудоспособности устанавливаются на законодательном уровне.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 63), в нашей стране нижняя граница трудоспособности – 16 лет. При этом с 15 лет россиянин вправе работать на условиях «легкой работы», с 14 лет – на «легкой работе» с письменного согласия одного из родителей (или опекуна).

Верхняя планка официальной трудоспособности граждан РФ в 2019 году была поднята с 55 до 60 лет у женщин и с 60 до 65 лет – у мужчин. Предусмотрен поэтапный переход. На схеме ниже – верхняя граница трудоспособного возраста в разных странах мира по состоянию на конец 2018 года:

Важно: к трудоспособному населению относятся не только лица, которые в настоящий момент самоотверженно трудятся (в том числе работающие пенсионеры), но и те, которые потенциально могут работать, но либо занимаются домашним хозяйством, либо призваны на срочную службу в армии, либо учатся в каком-либо учебном заведении, либо не могут найти работу (безработные).

В связи с вышесказанным, трудовые ресурсы принято классифицировать следующим образом:

1. активные – трудящиеся в настоящий момент;
2. пассивные – не работают, но в любой момент могут выйти на работу в качестве наемного работника или открыть собственный бизнес.

Динамика прироста трудовых ресурсов

Показатели динамики прироста (или убыли) трудовых ресурсов являются важнейшей информацией для экономических прогнозов. Далее рассмотрим основные показатели.

1. Абсолютный прирост – разница между численностью трудовых ресурсов на конец года и на начало года (для анализа может быть взят и более длительный период).

   Например, на начало 2018 года в РФ трудоспособного населения (по данным Росстата) было 82 264 000 человек, на начало 2017 = 83 224 000 человек. Следовательно, абсолютный прирост за 2017 год составил: (82 264 000 – 83 224 000) = — 960 000 (чел.). Знак «минус» показывает, что прирост отрицательный, и произошел не прирост, а убыль трудоспособного населения.

   Для справки: за последние 12 лет количество трудоспособного населения в нашей стране неуклонно снижается.

   Подтверждением тому – официальные данные Росстата (данные приведены на 1 января соответствующего года в тыс.человек):

   
   *при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

   Статистика неутешительна. Именно поэтому вопрос воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране стоит очень остро. Затронем тему воспроизводства в следующем разделе статьи.

2. Темп прироста – соотношение абсолютного прироста количества трудовых ресурсов на конец анализируемого периода к количеству трудовых ресурсов на его начало.
   Для примера воспользуемся данными за 2017 — 2018 годы. Темп прироста составил: ((82 264 000 — 83 224 000) / 83 224 000) х 100 % = (-960 000 / 83 224 000) х 100 = -1,15 %. Знак «минус» говорит о том, что прирост отрицательный, следовательно, является убылью.

Воспроизводство трудовых ресурсов

Говоря простым языком, простое воспроизводство трудовых ресурсов – это ситуация, когда количество ушедших на пенсию людей равно количеству «влившихся» в ряды трудящихся по достижению ими трудоспособного возраста.

Расширенное воспроизводство предполагает, что численность новых ТР выше численности ТР, вышедших на пенсию. Выражаясь научным термином, это экстенсивный тип воспроизводства, т.е. определяется лишь количественным показателем.

Но существуют и качественные показатели, которые характеризуют качество трудовых ресурсов, т.е. совокупность их знаний, квалификации и профессиональных навыков. Воспроизводство трудовых ресурсов в разрезе этого аспекта называется интенсивным типом воспроизводства.

Воспроизводство трудовых ресурсов происходит непрерывно и поэтапно:

1. формирование ТР – состоит из двух фаз:
   1. приток новой рабочей силы за счет достижения гражданами трудоспособного возраста,
   2. формирование квалифицированной рабочей силы посредством профессионального обучения и переобучения (общего, специального, высшего);
2. распределение и перераспределение ТР:
   1. по сферам деятельности,
   2. по виду и роду выполняемых работ,
   3. по отраслям,
   4. по организациям,
   5. по регионам (в следствие миграционных процессов),
   6. в зависимости от спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
3. использование ТР – применение рабочей силы непосредственно в процессе трудовой деятельности. Этот этап является главным в процессе воспроизводства, т. к. он самый длительный в жизни работающего человека. Кроме того, в этот период:
   1. реализуются знания и умения, полученные на первом этапе воспроизводства ТР,
   2. накапливается опыт,
   3. приобретаются навыки.

Связь трудовых ресурсов с процессами в обществе

Этапы воспроизводства трудовых ресурсов тесно переплетаются со всеми процессами, происходящими в обществе (экономическими, политическими, культурными, социальными).

Исторический пример: в России после революции 1917 года началось интенсивное формирование нового (для того времени) типа трудовых ресурсов. Был принят курс на профессиональное обучение населения, которое в итоге стало движущей силой в развитии экономики (массово создавались новые заводы и фабрики, развивалось сельское хозяйство).

Так политическая ситуация (смена режима) повлияла на тип воспроизводства ТР (сделало его интенсивным) → формирование квалифицированной рабочей силы позволило укрепить и значительно поднять экономику страны.

Надеюсь, что статья была вам полезной в плане расширения кругозора. Читайте наш блог и будьте на шаг впереди всех!