Что такое разделение труда — определение, цели, виды и международное разделение труда

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Мы уже рассматривали тему специализации в другой статье нашего блога.

При этом мы выяснили, что основой для специализации является разделение труда.

Сегодня поговорим о том, что такое разделение труда, какова его роль в развитии производства и в эволюции человечества в целом.

Понятие разделение труда – что это такое

Давайте представим, что вы хотите построить красивый деревянный дом. Что вы сделаете? Типичная схема действий современного человека: найти (или заказать специально обученным людям) проект дома, нанять бригаду рабочих, оплатить работу и стройматериалы. Ну а далее – кому как повезет: кому-то построят быстро и качественно, кому-то – медленно и с огрехами.

Но это все детали. Главное в том, что вы поделили труд по возведению здания между несколькими группами людей, а не стали выполнять все этапы самостоятельно. В этой цепочке одни люди заготавливают и разделывают строительный лес, другие – транспортируют его до места строительства, третьи разрабатывают проект, четвертые – возводят дом. Налицо разделение труда (РТ).

Вывод: разделение труда – это разбивка работ по производству конечного продукта на ряд отдельных операций, выполняемых разными исполнителями.

Эволюция человечества неразрывно связана с непрерывным совершенствованием орудий труда и технологий производства.

Рациональность – главное условие процесса развития.

Обезьяна в процессе эволюционирования (по теории Дарвина) встала на задние лапы потому, что это рационально с точки зрения эргономичности – так удобней ходить, держать в руках палку, срывать плоды с деревьев и т.д.

Разделение труда стало актуальным тогда, когда человек понял, что это рационально. Разделив трудовые операции, удалось в сотни раз повысить производительность труда и улучшить качество конечного продукта.

Каковы цели профессионального разделения труда

Основными целями профессионального разделения труда являются:

1. минимизация времени, затрачиваемого на производство конечного продукта;
2. сокращение затрат материальных и трудовых ресурсов;
3. повышение качества конечного продукта;
4. механизация и автоматизация производственного процесса → снижение себестоимости → увеличение прибыли.

Для того, чтобы РТ являлось прогрессивным фактором и не тормозило производство, должны быть соблюдены следующие условия:

1. исполнитель должен четко знать перечень своих должностных обязанностей и неукоснительно их исполнять;
2. исполнитель должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к работе, которую он выполняет;
3. качество и количество результата труда каждого исполнителя должно контролироваться и учитываться.

Итак, можно сделать вывод о том, какую выгоду приносит разделение труда и какова роль разделения труда в развитии производства:

1. повышается производительность труда;
2. снижаются затраты на производство;
3. уменьшается себестоимость единицы продукции;
4. улучшается качество продукции → увеличивается конкурентоспособность предприятия;
5. растет прибыль → появляется возможность вливания дополнительных денежных средств в развитие производства (увеличение объема выпуска продукции, модернизацию производства, совершенствование технологического процесса и т.д.).

Виды разделения труда

Разделение труда принято классифицировать на 3 основных вида. Далее – кратко о каждом из них.

1. Общее – это разделение труда в рамках всего общества. В этой классификации трудовая деятельность подразделяется на промышленность, сельское хозяйство, медицину, образование и т.д.
2. Частное – это отраслевое разделение деятельности. Например, промышленность делится на отрасли: металлургию, машиностроение, пищевую промышленность, легкую промышленность и т.д.
3. Единичное – разделение трудовых функций внутри предприятия по цехам, бригадам, отдельным исполнителям и т.д.

   Единичное РТ бывает:

   1. функциональным, т.е. трудовая деятельность разделяется по принципу выполняемых функций (основные и вспомогательные рабочие, обслуживающий и технический персонал, управленцы);
   2. технологическим, т.е. разделение технологического процесса на отдельные операции в рамках этого процесса. В свою очередь, технологическое РТ подразделяется на пооперационное (за отдельными работниками закреплены отдельные операции по изготовлению изделия), подетальное (изготовление определенной детали изделия), предметное (изготовление работником целого изделия);
   3. профессиональным, т.е. трудовая деятельность делится по принципу выполнения работ в рамках той или иной профессии. Например, токарь изготавливает детали, сварщик соединяет элементы металлических конструкций и т.д.;
   4. квалификационным, т.е. конкретные работы выполняются работниками разной квалификации в зависимости от сложности.

Сферы производства и разделение труда

Краткая справка: сфера производства – это совокупность отраслей, занимающихся производством какого-либо продукта (промышленного или сельскохозяйственного).

Разделение труда характерно абсолютно для всех отраслей, независимо от их принадлежности к какому-либо виду сферы производства.

Сферы производства классифицируются следующим образом:

1. первичная – добыча (или выращивание) сырья для дальнейшей переработки;
2. вторичная – переработка сырья в готовый продукт;
3. сфера услуг – оказание услуг первичной и вторичной сфере производства, а также непосредственно населению.

Основной закон рынка: «Спрос рождает предложение». Потребление материальных благ растет год от года. Именно поэтому увеличивается предложение этих благ.

Потребность в расширении объема производства диктует необходимость активизации разделения труда.

Примером может служить отрасль автомобилестроения. Межотраслевое разделение труда в этой сфере развито как ни в одной другой. По сути, на автомобильном заводе происходит только сборка и отладка всех агрегатов и механизмов. Все комплектующие изготавливаются на производствах других отраслей.

Понятие международное разделение труда — что это

Международное разделение труда (МРТ) – это механизм организации функционирования мировой экономики, при котором предприятия в разных странах производят продукцию, которую реализуют не только на внутреннем рынке, но и на международном.

МРТ обуславливается наличием определенных ресурсов на территории конкретного государства. Очевидно, что в стране не может быть развита металлургия, если нет запасов железной руды, не может добываться нефть, если ее нет. Получается, что одному государству нужны бананы, а другому – углеводороды.

Говоря в общем, происходит международный торговый обмен товарами, услугами и финансами. На этом принципе и осуществляется международное географическое разделение труда (МГРТ).

Международное РТ – это высшая ступень разделения труда.

МРТ дает участникам международного сообщества следующие преимущества:

1. возможность делать акцент на производстве тех товаров, для изготовления которых есть материальная база (природные, промышленные и трудовые ресурсы);
2. выпускать объем товаров, способный покрыть потребность в них не только на внутреннем, но и на внешнем рынке;
3. возможность отказаться от производства тех товаров, изготовление которых сопряжено с материальными и (или) финансовыми трудностями. Например, страна «Х» в принципе может закупать нефть у другого государства и производить нефтепродукты, но в этом нет необходимости, потому что готовый продукт, приобретенный у страны-партнера, будет стоить гораздо меньше произведенного на собственной территории.

Таким образом, международное разделение труда не только укрепляет экономические связи между различными государствами, но и стабилизирует политическое международное положение, ведь, следуя русской поговорке, «нельзя пилить сук, на котором сидишь».