Охрана труда: цели и методы, виды инструктажа

29 октября 2019

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Отношения между работодателем и работником в России регламентируются на законодательном уровне. Основной регулятор взаимоотношений – Трудовой Кодекс (ТК) РФ.

В статье 22 прописано, что работодатель обязан предоставить наемному работнику безопасные условия труда на рабочем месте и обеспечить нормативный режим труда и отдыха.

Человечек

В 10 разделе ТК зафиксированы все основные моменты, которые регламентируют обеспечение безопасности и режима трудовой деятельности. В этой статье рассмотрим, что такое охрана труда, какой комплекс мер подлежит выполнению в рамках этой системы.

Охрана труда – это…

ТК РФ (ст. 209) дает такое определение:

Охрана труда (ОТ) – это система мер, призванная обеспечить сохранность жизни и здоровья людей в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей.

В РФ охрана труда находится под контролем государства, следовательно, каждый работодатель несет персональную ответственность за соблюдением установленных норм.

В зависимости от тяжести нарушений, ответственность может быть дисциплинарной, административной и даже уголовной.

Т.е. мерой наказания может стать выговор, увольнение, денежный штраф и (или) лишение свободы.

Знак

Несмотря на то, что система ОТ совершенствуется год от года, существуют профессии, которые связаны с рисками. Это риски негативного влияния на здоровье, риски получения травм и т.д.

Охране труда на таких производствах трудовое законодательство уделяет особое внимание.

Что входит в систему охраны труда

Охрана труда – это не просто список инструкций, в которых сказано, как обезопасить себя при выполнении каких-либо работ.

Охрана труда – это целый перечень мероприятий, выполнять которые необходимо в комплексе как работодателю, так и работнику.

Понятия

Система ОТ – это:

  1. Нормы права, регулирующие трудовую деятельность: ТК и другие законодательные акты. Посмотреть 10 раздел ТК и некоторые документы можно по следующим ссылкам:
    1. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/68eed3fd8007a14b9a146cfe56ec8581ad2b98e5/;
    2. http://ivo.garant.ru/#/document/70150478/paragraph/1:0;
    3. https://base.garant.ru/71344914/.
  2. Социально-экономические мероприятия, такие как:
    1. мотивирование (что это?) работодателей на улучшение условий труда (например, скидки при расчете взносов в Фонд социального страхования (ФСС) и т.д.);
    2. денежные компенсации работникам за работу в тяжелых или вредных условиях труда;
    3. страхование работников (что это?) на случай травматизма и профессиональных заболеваний.
  3. Организационные мероприятия – это разработка целей и мер их достижения в рамках ОТ на каждом отдельно взятом предприятии (что это такое?).
  4. Санитарно-гигиенические мероприятия – это принятие мер для снижения вредного воздействия негативных производственных условий на здоровье работников.
  5. Лечение и профилактика:
    1. регулярное проведение медицинских осмотров;
    2. выдача профилактического питания, в т.ч. – молока.
  6. Реабилитация работников, получивших травмы на производстве или имеющих проф.заболевания.

Обязанности работодателя в рамках системы охраны труда

Обязанности работодателя по ОТ прописаны в ст. 212 ТК.

Работодатель обязан обеспечить:

  1. безопасными условиями на рабочем месте и осуществлять регулярный контроль безопасности;
  2. сертифицированными средствами индивидуальной защиты;
  3. режим труда (что это?) и отдыха;
  4. ознакомление с правилами и нормами выполнения определенных трудовых операций (инструктаж);
  5. ознакомление с азами оказания первичной мед.помощи;
  6. организацию проведения мед.осмотров + предоставление оплачиваемого рабочего времени для самостоятельного прохождения сотрудниками мед.осмотров;
  7. выполнение мероприятий по предотвращению аварийных ситуаций на рабочем месте и проведение расследований и учета таких ситуаций;
  8. оказание мед.помощи на рабочем месте или доставка пострадавшего (заболевшего) в мед.учреждение;
  9. страхование работников в системе социального страхования.

Обязанности работника

Работник, выполняющий трудовые обязанности по трудовому договору (что это?), обязан:

  1. выполнять установленные законодательством и внутренними инструкциями требования по ОТ;
  2. проходить инструктаж по ОТ;
  3. проходить очередные и внеочередные мед.осмотры в соответствии со спецификой трудоустройства;
  4. извещать непосредственное начальство о проблемах, связанных с ОТ (авариях, несчастных случаях, ухудшении здоровья, связанного с производством).
Плакат

Виды инструктажей по охране труда

Работа с персоналом в вопросах ОТ – одна из первоочередных мер работодателя, независимо от формы собственности его предприятия.

Форма подготовки

Инструктаж по охране труда – это одна из наиболее эффективных мер обеспечения безопасности на производстве. Поэтому инструктаж на рабочем месте должен проводиться не единожды.

В таблице ниже – виды инструктажей и периодичность их проведения:

Инструктаж

Примечание: ППБ – правила пожарной безопасности.

Рассказывать про охрану труда можно долго и подробно, поэтому в этой статье мы рассмотрели только общие моменты данной темы.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Подборки по теме

Десерт

Использую для заработка

Рубрика: ЧАстые ВОпросы

Комментарии и отзывы


Текст Вашего сообщения:

* Нажимая на кнопку "Добавить комментарий" или "Подписаться" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Подписаться на новые комментарии к этой статье